Das St. Elisabethen Krankenhaus – oder wie wir sagen: das Eli – ist seit Jahrzehnten fester Bestandteil der Frankfurter Gesundheitsversorgung. Seit 2016 gehören wir zur Artemed-Gruppe und damit zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus 18 Klinikstandorten und über 10.000 engagierten Kolleg:innen.
Doch Zahlen sind nicht alles. Was uns besonders macht? Unsere Haltung. Unser Miteinander. Unsere Werte. Ob in der Pflege, der ärztlichen Versorgung, in Therapie, Verwaltung, Technik oder Service – bei uns zählt nicht nur was du machst, sondern wie du es machst.
Das Eli ist für mich ein Haus, das klar strukturiert und zugleich persönlich ist. Man weiß genau, an wen man sich wenden kann – ganz ohne Umwege oder Hierarchie-Hürden. Ich arbeite im Einkauf und bin hier nicht einfach ‚irgendwo im Hintergrund‘. Im Gegenteil, man wird eingebunden, denkt mit – auch bei Aktionstagen oder Veranstaltungen. Hier geht es um alle. Man hilft sich, kennt sich, grüßt sich – kurz gesagt: Man gehört wirklich dazu.
Dirk Förster, Einkauf
Wer viel leistet, der verdient auch die nötige Anerkennung. Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen, die tagtäglich für uns und unsere Patient:innen im Einsatz sind. Und weil wir das nicht als selbstverständlich ansehen, reden wir nicht nur darüber. Wir zeigen es. Wertschätzung ist ein Eiswagen an einem besonders heißen Arbeitstag, eine Kiste mit Schokoriegeln als zusätzlicher Energielieferant in Hochphasen oder regelmäßige Teamevents, um zusammen Erfolge zu feiern.
Ich habe 2000 als Auszubildende im Eli angefangen – und bin geblieben. Nicht, weil es bequem war, sondern weil ich wachsen konnte. Vom ersten Tag an hatte ich das Gefühl: Wenn du willst, dann kannst du hier was bewegen. Heute bin ich Bereichsleitung der Endoskopie und Funktionsdiagnostik – eine Abteilung, die ich mitgestalten durfte. In einem Haus, in dem man sich kennt, ernst genommen wird und wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt man hier das Vertrauen dazu.
Mersiha Redzic, Bereichsleitung Pflege
Wertschätzung beinhaltet für uns auch Vertrauen in die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Wir möchten es jedem Einzelnen ermöglichen, die Abläufe, Prozesse und Strukturen der Klinik aktiv mitzugestalten! Keine Idee – egal von wem – ist es nicht wert, diskutiert zu werden. Auf diese Weise hat jede/r Mitarbeiter:in und jede Abteilung die Chance, sich seinen eigenen Arbeitsraum interessant und fördernd zu gestalten und vielleicht sogar als Pilot für andere zu dienen.
Für eine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen spielt aber auch das Ambiente eine wichtige Rolle. Die fortlaufende Modernisierung unserer Kliniken gewährleistet neben einer optimalen Behandlungsqualität auch Komfort im Arbeitsalltag. Freundliche, helle Farben sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
"Mein FSJ im Eli war eine prägende Zeit. Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil des Teams gefühlt. Hier wird Nachwuchsförderung wirklich gelebt. Ein Moment, der mir bis heute im Kopf geblieben ist: Eine ältere Patientin hat sich bei ihrer Entlassung persönlich bei mir bedankt. Nicht für eine große Tat – sondern für ein Gespräch, für Zuhören, für da sein. Da wurde mir klar, wie viel man mit kleinen Gesten bewirken kann. Und wie sehr Menschlichkeit im Klinikalltag zählt."
Nora Kolovrat, FSJ Pflege
Nur durch den Input verschiedener Meinungen und Persönlichkeiten können wir uns stetig weiterentwickeln. Deswegen schätzen wir die Vielfalt in unseren Kliniken, Teams und Führungsebenen. Jede Person hat bei uns die gleichen Chancen. Die Diversität ist es, die uns zu einem modernen und fortschrittlichen Unternehmen macht. Wir sind bunt, facettenreich und legen Wert auf Persönlichkeiten, nicht auf Stereotypen – nur so können wir neue Pfade außerhalb der ausgetretenen einschlagen.
So unterschiedlich wie unsere Mitarbeitenden selbst, so unterschiedlich sind auch Ihre Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle gehören deshalb bei uns zum Standard. Im gemeinsamen Gespräch versuchen wir, für jeden Mitarbeitenden eine Möglichkeit zu finden, die zu ihm, seiner Familie und seinen persönlichen Lebensumständen passt und ihm/ihr die nötige Work-Life-Balance garantiert.
"In stressigen Momenten wissen wir, dass jeder auf den anderen zählen kann. Dieses gegenseitige Vertrauen und die menschliche Nähe erleichtern die Zusammenarbeit enorm. Wir pflegen eine offene, kollegiale Atmosphäre, in der Ärzte, Pflege, Verwaltung und Azubis auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Dieses Miteinander macht es möglich, dass wir auch in hektischen Situationen fokussiert und effektiv bleiben – und genau das spüren auch unsere Patientinnen und Patienten."
Dr. med. Sammy Onyancha, Sektionsleiter Interventionelle Pneumologie
Was fürs große Ganze gilt, muss sich auch beim Einzelnen widerspiegeln: Nur wer sich regelmäßig weiterbildet und über die neuesten Entwicklungen informiert, ist langfristig für den Berufsalltag gewappnet. Das gilt für alle Berufsgruppen. Ein strukturiertes Rotationssystem ermöglicht Assistenzärzten den Einblick in verschiedenste Funktionseinheiten. Analog zur Fortbildungsverpflichtung für Ärzte haben wir deshalb ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für Pflegekräfte erarbeitet, mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich geschult und fachlich sowie persönlich gefördert werden sollen. Und auch alle anderen Berufsgruppen im Krankenhaus finden bei uns die Möglichkeit, ihr Wissen und Können zu erweitern.
Mit der Eingliederung in einen dynamischen, starken Klinikverbund haben wir einen unschätzbaren Vorteil. Statt das Rad immer wieder neu zu erfinden, greifen wir gute Ideen aus den Kliniken auf und entwickeln sie kontinuierlich weiter – auch klinikübergreifend! Um den Wissenstransfer zwischen den Standorten zu fördern, finden regelmäßig Artemed-Netzwerktreffen statt, bei dem sich Fach- und Führungskräfte verschiedener Kliniken zum gemeinsamen Austausch treffen.
"Wir sorgen dafür, dass im Hintergrund alles läuft – Heizung, Lüftung, Technik in den OPs, Stromversorgung. Kein Tag ist wie der andere und das macht’s spannend. Im Team ziehen wir an einem Strang, auch über den Job hinaus. Wenn die Eintracht spielt, trifft man uns im Stadion – gemeinsam anfeuern, mitfiebern, zusammen jubeln. Das verbindet uns – Beruf und Freundschaft gehören hier einfach zusammen."
Paulo Mendes und Eldin Avdic, Mitarbeiter Haustechnik
Wer sich für die Arbeit im Gesundheitswesen entscheidet, hat dafür meist den besten aller Gründe: anderen zu helfen. Wir freuen uns jeden Tag darüber, mit wieviel Hingabe sich unsere Mitarbeiter:innen unseren Patienten widmen und bis ins kleinste Detail dafür sorgen, den Krankenhausaufenthalt für jeden Einzelnen so positiv wie möglich zu gestalten. Das gilt für eine exzellente medizinische Behandlung ebenso wie für die Sauberkeit auf den Zimmern – für ein freundliches Wort genauso wie für eine gelungene Operation. Für den Patienten ist das Engagement jedes Einzelnen entscheidend.
Gemeinsam heilen helfen in der Artemed Stiftung - Dieses Projekt lässt unser aller Herzen höher schlagen: Die Artemed Stiftung ist aus dem Wunsch heraus entstanden, nachhaltige Gesundheitsversorgung an die Orte der Welt zu bringen, die ansonsten davon ausgeschlossen wären. Gleichzeitig erweitern wir an dieser Stelle immer auch unseren eigenen Horizont weiter: Im Rahmen der Stiftungsarbeit haben unsere Mitarbeiter:innen die Chance, eines der Projekte z. B. bei Straßenkindern in Bolivien, den Irrawaddy River Doctors Myanmar oder im St. Walburg’s Hospital in Tansania direkt vor Ort zu unterstützen. „Gemeinsam heilen helfen“ – unter diesem Motto engagieren sich Hunderte Artemed-Mitarbeiter:innen
"Ich bin über das Trainee-Programm zur Artemed gekommen und ich war von Anfang an mittendrin statt nur dabei. Was mich hier wirklich begeistert, ist die Abwechslung. Ich bin in Projekte eingebunden, die unterschiedlichster kaum sein könnten – mal geht's um Digitalisierung, mal um Bauplanung, mal um ganz konkrete Abläufe auf Station. Dadurch arbeite ich mit vielen Kolleg:innen aus völlig verschiedenen Bereichen zusammen. Das ist nicht nur spannend, sondern auch sehr inspirierend."
Moritz Kraume, Projektleiter der Geschäftsführung
Wir verlassen uns auf unsere Mitarbeiter:innen – genauso können sie sich auf uns verlassen. Unser Team ist das, was uns so erfolgreich macht. Und deswegen stehen wir unserem Team immer zur Seite mit offenen Türen, flachen Hierarchien und einer gelebten Feedbackkultur. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, einer betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen weiteren Benefits wollen wir unseren Mitarbeiter:innen die größtmögliche Sicherheit für ihre Entfaltung bieten. Und mit Investitionen in moderne Medizintechnik sichern wir die Zukunftsfähigkeit unserer Häuser.
„Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau, aber nie ohne Menschlichkeit. Für mich ist das die perfekte Mischung.“
Eva, OTA
Vom Praktikant zum Klinikleiter, vom Auszubildenden zum OP-Leiter – die Artemed steht für gelebte Personalentwicklung. Wir erkennen Potentiale und fördern und fordern sie im Sinne der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit Rat und Tat stehen auch Geschäftsführung, Chefärzte oder Pflegedienstleitung für die Ausarbeitung Deines ganz eigenen Karriereplans zur Seite.
Wir lieben, was wir tun und suchen Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns ihr Bestes für unsere Patient:innen geben. Wer eigene Ideen einbringt, dem stehen die Türen offen, wer besonderes Engagement und Initiative zeigt, den erwarten einzigartige und spannende Karrierechancen.
